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物探测量队2023年度专业技术岗位 聘任工作方案
根据局《关于做好2023年度全局专业技术岗位聘任工作的意见》(皖煤地人〔2023〕46号)精神,结合我队实际,现就做好2023年度专业技术岗位聘任工作提出如下工作方案。 一、工作目标 (一)进一步规范专业技术岗位设置,明确岗位设置范围、标准、条件和程序。 (二)严格岗位管理,做到职责、能力与岗位相匹配,打造一支爱岗敬业、善于钻研、精益求精、追求卓越的创新型专业技术人才队伍。 (三)坚持年度考核和聘期考核相结合,构建导向鲜明的考核机制。 (四)实施人才强队和创新驱动战略,落实局党委“1248”总体工作思路,坚持不懈地推进全队高质量发展。 二、工作原则 (一)因事设岗、精简高效; (二)公平、公正、公开、竞争、择优; (三)重能力、重实绩、重贡献、重群众公认; (四)岗职相符、人岗相宜,强化考核、动态管理。 三、聘任范围 全队具有工程、经管、政工等系列职称的人员(名单附后)。 四、设岗范围和聘任条件 严格按照局《关于做好2023年度全局专业技术岗位聘任工作的意见》(皖煤地人〔2023〕46号)明确的“聘任原则”“专业技术岗位设置范围”“聘任条件”执行。 五、聘任程序 1.个人申报。对照考核标准,撰写个人业务工作报告,报所在部门或单位汇总(字数不超过2000字),6月13日前,分别交工程、经管、政工专业组(其中:工程系列个人业务工作报告交生产技术部,由武磊彬汇总后交本组组长及成员阅悉;经管系列个人业务工作报告交财务部,由王跃汇总后交本组组长及成员阅悉;政工系列个人业务工作报告交政治部,由陈振江汇总后交本组组长及成员阅悉),逾期视为自动放弃。 2.部门推荐。所在部门或单位严格对照聘任标准条件,对参加年度聘任的人员进行综合评判,提出岗位聘任推荐意见建议。 3.组织考察。队政治部负责对申请新聘的高、中级专业技术人员进行考察。考察采取个别谈话、查看业绩材料等方式进行,谈话范围以所在部门和党支部有关人员为主,着重了解其德、能、勤、绩、廉及专业技术工作实绩,并形成考察材料。 4.分组评议。分工程、政工、经管三个专业组(以省人社厅岗位设置为分组依据),从“政治素质、业务水平、创新能力、业绩成果、工作作风”五个方面对专业技术人员进行民主测评、评议,民主测评分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次,优秀为100分,合格为80分,基本合格为60分,不合格为0分。 5.量化计分。专业技术岗位聘任考核得分=(“优秀”票数×100 “合格”票数×80 “基本合格”票数×60 “不合格”票数×0)/(“优秀”票数 “合格”票数 “基本合格”票数 “不合格”票数)。 6.拟定等次。根据各组评议计分情况,以组为单位从得分90分以上人员中按不超过15比例提出优秀等次建议名单(按得分顺序),得分在90分及以上未获得优秀等次的以及80分(含80分)至90分的,均提为合格等次;得分在60分(含60分)至80分的,均提为基本合格等次;得分在60分以下的,均提为不合格等次。 7.提出聘用名单。根据聘用考核结果和队岗位空缺实际,结合年度考核、工作业绩、岗位匹配度等,提出2023年度专业技术岗位正式新聘、晋档、续聘和政工系列岗位内聘等人员名单。 8.党委研究。拟聘人员名单,报队党委主要负责同志审查后,提交队党委集体研究确定。 9.公示。拟聘人员名单在队公示栏公示,公示期5个工作日。 10.报批。正式聘用、晋档人员的岗位变动,由政治部负责报批。 11.聘任。由队政治部、劳动人事部办理正式聘任、晋档人员工资变动手续,落实正式聘用、晋档以及政工系列岗位内聘人员相关待遇。 五、工作要求 (一)统一思想认识。要充分认识做好专业技术岗位聘任工作,对于深入实施人才强队战略、着力建设创新型专业技术人才队伍、推进高质量发展的重大意义,切实增强工作的责任感和使命感,采取有效措施,落实落细岗位聘任工作。 (二)加强组织领导。成立队专业技术岗位聘任工作领导小组,队党委书记、队长潘启章任组长,亲自谋划、亲自指导;其他队领导为副组长,成员为各部门主要负责人,办公室设在队政治部。领导小组下设政工、工程、经管及其他三个专业组。柳义明任政工组专业组组长,陈振江任政工组专业组副组长,成员由程然、李树凌、毕炜、栾海霞、王明潇等同志组成;王海波任工程专业组组长,武磊彬任工程专业组副组长,成员由刘运超、辛永超、尹金柱、路文科、朱祥、刘兆国、陈昌武等同志组成;李献龙任经管(其他)专业组组长,杜宝峰任经管(其他)专业组副组长,成员由王跃、刘睿、王斌、彭亦杉、张洁等同志组成。三个专业组的副组长负责本组考务及统计汇总工作。 (三)落实聘任政策。认真把握岗位设置范围、聘任条件等,严肃认真做好专业技术岗位聘任工作。加强政策研究,建立政工岗位正式聘用和内聘“双规制”,确保政工人员工资待遇与岗位贡献相匹配。 (四)规范程序步骤。对照聘任条件,结合专业技术人员工作实绩,在个人申报、部门推荐、组织考察的基础上,分专业组开展聘任考核,并将考核结果作为岗位聘任的重要依据,提出拟聘人员名单交队党委研究确定,公示无异议按程序上报审批,履行相关聘任手续,兑现相应工资待遇。 (五)把握时间节点。5月26日前,制定并印发《队2023年度专业技术岗位聘任工作方案》。6月13日前,完成个人申报、部门推荐相关材料收集汇总工作。6月16日前,完成队专业技术人员年度聘任考核工作。6月20日前,提出队专业技术人员正式聘任和政工系列岗位内聘人员名单。 (六)强化监督问责。各部门要严格按要求,做好专业技术岗位聘任工作。在岗位聘任过程中,对违反组织人事纪律等行为的,将严肃追究相关部门(单位)及责任人的责任。
附件:物探测量队专业技术人员聘任考核名单
附件: 物探测量队专业技术人员聘任考核名单 (263人) 一、2023年工程专业组 正高级工程师(1人): 陈昌武 高级职称:(75人) 潘启章 李献龙 王海波 李怀礼 陈双庆 张安徽 刘兆国 唐朝亭 桂 杉 朱立冬 武磊彬 郭龙芳 彭 通 刘永宏 王宏友 展少辉 吴 博 吕进英 徐亚兵 王佐强 郭 磊 刘运超 张利转 尹金柱 路文科 支卫斌 王 刚 王立国 李丽燕 姚 磊 张朝生 张立建 夏 青 张 涛 辛永超 胡孔月 徐家放 欧云云 赵智勇 关继荣 徐 平 马建军 刘 亮 朱 祥 王 璇 黄 蓉 刘木火 刘中安 甄义平 段金波 王 云 曾 龙 曹 凯 王先旺 黄英美 高 强 牛井义 马春秋 井 然 吴 波 孙 磊 王庆瑞 陈 君 马永刚 王 力 王利军 吴远锋 张天祥 张亚军 张照春 黄 斌 徐 军 张 珍 关继凯 王子阳 中级职称:(81人) 王新建 陈 驰 袁 媛 郭金徐 袁广来 张芳清 王云红 郑 俊 任方园 李长林 季先恩 丁彦林 李 岩 束双伟 高微微 许化君 温 斐 陈亚志 汤成圆 张 威 蔡 虎 王 明 窦强强 陶军虎 王文锦 熊永杰 孙京京 武鹏飞 周 茜 高启明 曹 峰 顾 峰 冯 伟 李云飞 徐永亮 刘 飞 包明伟 陈 亮 鲁 靓 王 石 李少华 王 乐 赵魏巍 陈 野 陈 群 周会祥 刘德帅 杨 志 徐 煜 陈 頔 张 东 徐光耀 李 璞 杨洪岩 鲍秦捷 方 啸 梁 禹 郭 颂 孙景远 沈兆沛 陈 胜 王振宇 田雪娇 庄 炜 陈 哲 李雪娇 陈 曼 潘文曾 高 强 韦青云 曹 婉 汤露露 梁 辰 陈 宇 徐洪峰 姜 曦 王 翔 陈 良 杨 根 耿 浩 陈晶晶 助理职称:(39人) 孙志强 田 芳 张 弓 孔繁珺 杨 川 方婉瑜 孙 建 化家莉 张 殷 张 聪 井道伟 王启震 李二汉 刘富海 刘 涛 黄佳恒 赵全青 徐玉琛 马泽翔 孙文茹 陈 非 姚 航 高 军 杨 亮 贾皖秋 王 磊 黎亚峰 尹天成 陈德亮 胡 凡 刘斯琳 文海森 马 坤 王子浩 魏卉茹 李 凯 尹露露 接 浩 操 航 员级职称:(9人) 任洋洋 夏璐琦 张 超 王德想 李为刚 李 同 鲍 胜 张燕洁 次仁顿珠 合计:205 二、2023年经管专业组 高级职称:(3人) 薛 峰 李 锋 张 洁 中级职称:(27人) 曹克华 张 权 王志玲 彭亦杉 王 跃 陈 静 刘威序 黄菲菲 张淑清 杜宝峰 王骏骐 喻 琳 刘梦竹 许海东 林 琳 闵令红 王秀芹 栾海霞 张 阳 刘 璐 刘 争 安 然 李以兵 周 虎 刘 睿 刘微微 张长娟 助理职称:(14人) 韦 婧 王陆妹 王成海 杜 若 周薇萍 张学民 张建华 张 志 孙文君 张翠云 邓晓霜 张书超 张 炎 朱文婷 合计:44人 三、2023年政工专业组 高级职称:(6人) 柳义明 程 然 陈振江 王明潇 李树凌 汪 娟 中级职称:(4人) 包 凯 毕 炜 于 洋 窦雅丽 助理职称:(3人) 陈 波 张鹏飞 张芷若 员级职称:(1人) 高 峰 合计:14人 |
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